التوظيف بواسطة وسائل التواصل الاجتماعي ماهو وما أهميته للافراد في ايجاد الوظائف وللشركات في البحث عن الكوادر؟

التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي : بداية هي ترجمة نصية للـ Social_recruitment وهي تعني بحث شركات التوظيف عن الكوادر المناسبة من خلال وسائل التواصل الاجتماعي , أو عرض الشركات لوظائفها من خلال وسائل التواصل الاجتماعي وفلترة المتقدمين على تلك الوظائف .

خلال السنتين الماضية زادت عدد الشركات التي تبحث من خلال وسائل التواصل الاجتماعي لايجاد موظفين جدد واكفاء , وظهرت الارقام والنسب المئوية التالية:

73% من شركات التوظيف قامت باختيار موظفيها من خلال وسائل التواصل الاجتماعي

93% من مدراء التوظيف يتصفحون الحسابات الاجتماعية الخاصة بالمتقدمين على الوظائف

الاحصاءات السابقة تعطي تلميحاً لـأهمية شبكات التواصل الاجتماعي:

أهمية تواجدك في الحسابات الاجتماعية المناسبة , مثل ( الفيسبوك و اللنكدان والتويتر ) بالنسبة للمجتمع العربي

أهمية نوعية البيانات والصور التي تشاركها عبر وسائل التواصل الاجتماعي فهي تعكس شخصيتك امام الملايين وامام الباحثين عن اشخاص اكفاء لشغل وظيفة معينة

ماهي مزايا استقطاب الكوادر من خلال وسائل التواصل الاجتماعي بالنسبة للشركات :

  
33% وجدوا ان البحث عن موظفين من خلال وسائل التواصل الاجتماعي اختصر عليهم الكثير من الوقت

49% وجدوا ان الاشخاص الذين تم اختيارهم عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي هم اكثر كفاءة من غيرهم

سلوك هذه الشركات في عمليات البحث عن الموظفين :

 
79% من الشركات يبحثون عن الموظفين من خلال LinkedIn

26% من الشركات يبحثون عن الموظفين من خلال Facebook

14% من الشركات يبحثون عن الموظفين من خلال Twitter

14% من الشركات يبحثون عن الموظفين من خلال Blogs او المدونات

 سلوك هذه الشركات في طرح وظائفهم: 

 92% من الشركات تطرح وظائفها عن طريق الـ LinkedIn

48% يطرحون وظائفهم في الفيسبوك Facebook

95% يطرحون اعلانهم عن الوظيفة من خلال التويتر Twitter

سلوك شركات التوظيف بعد حصولهم على السير الذاتية للمتقدمين :

55% من شركات التوظيف يعيدوا النظر في المتقدمين للوظائف بناء على مايجدوه من منشورات في حساباتهم الاجتماعية المختلفة !! *وهذا مايسمى بـ الفلترة

سلوك الحاصلين على الوظائف من خلال منصات التواصل الاجتماعي :

 
48% من الحاصلين على تلك الوظائف هم من المتفاعلين في مواقع التواصل الاجتماعي

22% يدخل مرة او مرتين كل شهر على مواقع التواصل الاجتماعي

11% من الحاصلين على الوظائف لايدخلون مواقع التواصل الاجتماعية الا ماندر .

ماهو مستقبل #التوظيف_من_خلال_شبكات_التواصل_الاجتماعي ؟ :

 
99% من شركات التوظيف يتوقعون في 2015 زيادة التنافس بين المتقدمين على الوظائف

70% من شركات التوظيف يخططون لزيادة استثمارهم في #التوظيف_الاجتماعي

 بعد هذه الاحصاءات والارقام .. آن الآوان لتحسين ظهورنا في مواقع التواصل الاجتماعي وبالذات في عمل حساب بـ اللنكدان LinkedIn ولنكتفي من طباعة السير الذاتية